我司员工双向选择竞聘会圆满举行
时间: 2022-09-23 来源: 未知
为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动工作积极性、主动性，经总经理办公会讨论决定，于9月6日在第二会议室召开2022年内部竞聘上岗动员会，公司岗位竞聘工作正式拉开帷幕。
副总经理李渟为竞聘进行动员讲话
会上，公司副总经理李渟对本次岗位竞聘进行动员讲话。他指出，本次岗位竞聘工作是公司人事改革的一项重要举措，旨在公司内部营造“不做躺平者，勇争奋斗者”的良好工作氛围，在职能部门的人员选拔任用上提倡“公平竞争、能上能下”，让广大员工在竞争中进步，在奋斗中提升，为公司的发展提供可靠的人才保障。同时，这样的人才选拔方式也将成为一种长效手段，后续将完善绩效考核机制，向着更科学的现代企业管理制度持续迈进。
本次岗位竞聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，确保程序严谨合规，以实现高质量发展为目标，通过公开报名、资格审查、竞聘答辩等程序择优选拔人才。
经过前期程序筛选后，共计18名资格审查合格人员进入此次竞聘演讲环节，对14个岗位展开角逐。
公司副总经理李渟在竞聘答辩会上讲话
竞聘答辩会现场
9月19日，公司员工双向选择内部竞聘答辩会在第一会议室进行，公司副总经理李渟，公司总工程师王雨、竞聘岗位主管部门负责人及各院所负责人共16人出席会议并担任竞聘答辩会评委。
现场评委结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行了深入细致地提问，由评委根据竞聘者的答辩表现进行现场打分。
公司本次岗位竞聘，是团队成长的需要，也是用人制度改革的有益尝试。公司也将以此次探索为契机，树牢“能上能下、良性流动”的用人导向，激活人才队伍的一池春水，激励广大员工担当作为、干事创业，共创荣泰公司高质量发展新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。